Munca zilieră în 2026: plata minimă pe oră, obligații fiscale și amenzi de până la 6.000 de lei pentru angajatori

Munca zilieră rămâne și în 2026 una dintre cele mai utilizate forme de colaborare pentru activitățile sezoniere și ocazionale, în special în agricultură, HoReCa și organizarea de evenimente. Deși nu presupune semnarea unui contract individual de muncă, legea impune o serie de obligații clare pentru beneficiari, iar nerespectarea acestora poate atrage amenzi de până la 6.000 de lei.

Potrivit prevederilor din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, angajatorii trebuie să înregistreze fiecare persoană care prestează activitate în registrul electronic special administrat de Inspecția Muncii. În paralel, există obligații fiscale privind reținerea și plata contribuțiilor către stat.

Înregistrarea în ReviSal Zilieri este obligatorie

Chiar dacă relația dintre beneficiar și zilier se bazează pe acordul direct al părților, fără contract scris, activitatea trebuie evidențiată în Registrul electronic al zilierilor, cunoscut sub denumirea de „ReviSal Zilieri”.

Beneficiarul are obligația să introducă în sistem datele lucrătorului înainte de desfășurarea activității sau în termenele prevăzute de legislație. Printre informațiile care trebuie completate se numără:

identitatea zilierului;
perioada și durata activității;
domeniul în care este prestată munca;
remunerația acordată.

Autoritățile avertizează că lipsa înregistrării, completarea eronată a datelor sau transmiterea cu întârziere a informațiilor pot genera sancțiuni importante. În unele situații, amenzile pot ajunge la 6.000 de lei pentru fiecare abatere constatată.

În ce domenii este permisă munca zilieră

Legislația limitează utilizarea zilierilor la anumite activități considerate ocazionale și necalificate.

Printre domeniile în care poate fi folosită legal această formă de muncă se numără:

agricultura;
silvicultura, cu excepția exploatării forestiere;
pescuitul și acvacultura;
organizarea de expoziții și evenimente;
activitățile de publicitate;
cercetarea în științe sociale și umaniste;
activitățile artistice și spectacolele;
întreținerea spațiilor verzi;
cateringul pentru evenimente;
restaurantele, hotelurile și barurile;
bazele sportive;
grădinile zoologice și botanice;
activitățile de curățenie și manipulare de mărfuri asociate acestor sectoare.

Folosirea zilierilor în afara activităților prevăzute expres de lege poate atrage sancțiuni suplimentare și controale din partea inspectorilor de muncă.

Reguli speciale pentru minori

Pentru persoanele cu vârste între 15 și 18 ani, legislația stabilește condiții suplimentare de protecție.

Programul de lucru nu poate depăși:

6 ore pe zi;
30 de ore pe săptămână.

Totodată, activitățile desfășurate nu trebuie să afecteze sănătatea, dezvoltarea sau participarea minorilor la procesul educațional.

Cât trebuie plătit un zilier în 2026

Remunerația unui zilier nu poate fi stabilită sub valoarea orară a salariului minim brut garantat în plată.

În prima parte a anului 2026, valoarea minimă este de 24,496 lei pe oră, calculată în funcție de salariul minim brut de 4.050 de lei. De la 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim brut la 4.325 de lei, tariful minim orar crește la aproximativ 25,949 lei pe oră.

Această valoare reprezintă pragul minim legal, iar beneficiarii pot acorda remunerații mai mari în funcție de specificul activității și de necesarul de forță de muncă.

Un avantaj important al muncii zilierilor este faptul că plata se realizează, în mod obișnuit, la finalul zilei de lucru, ceea ce oferă acces rapid la venituri pentru persoanele care desfășoară astfel de activități.

Taxele care trebuie reținute obligatoriu

Chiar dacă nu există contract individual de muncă, veniturile obținute din activitatea zilieră sunt supuse unor obligații fiscale.

Beneficiarul trebuie să:

rețină și vireze impozitul pe venit de 10%;
rețină și vireze contribuția de asigurări sociale (CAS) de 25%.

Nerespectarea obligațiilor fiscale poate conduce la calcularea de accesorii, penalități și la controale din partea autorităților fiscale.

În plus, instituțiile statului verifică tot mai frecvent corectitudinea raportărilor și concordanța dintre activitatea desfășurată și evidențele declarate în sistemele oficiale.

De ce aleg companiile munca zilieră

Pentru multe firme, în special cele care depind de activități sezoniere, munca zilieră reprezintă o soluție rapidă pentru acoperirea necesarului temporar de personal.

Agricultura, turismul, restaurantele, organizarea de evenimente și activitățile de întreținere sunt printre sectoarele care folosesc frecvent această formă de colaborare.

Procedura este mai simplă decât în cazul unui contract individual de muncă, iar angajatorii pot adapta rapid numărul de lucrători în funcție de volumul activității.

Amenzile pot depăși avantajele flexibilității

Specialiștii în legislația muncii atrag atenția că flexibilitatea oferită de sistemul zilierilor nu elimină responsabilitățile legale.

Lipsa înregistrării în registrul electronic, utilizarea lucrătorilor în domenii nepermise de lege sau neplata obligațiilor fiscale pot transforma rapid o soluție convenabilă într-o problemă costisitoare pentru angajatori.

În contextul intensificării controalelor și al digitalizării evidențelor, respectarea tuturor obligațiilor privind munca zilieră devine esențială pentru evitarea sancțiunilor și pentru desfășurarea activității în condiții legale.