Concediul medical în 2026: cine beneficiază, cum se calculează indemnizația și ce schimbări au intrat în vigoare
Concediul medical rămâne una dintre cele mai importante forme de protecție pentru salariații care nu își pot desfășura activitatea din motive de sănătate. În 2026, însă, regulile privind acordarea și plata acestuia s-au modificat semnificativ, iar una dintre cele mai importante schimbări este faptul că prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită nu mai este plătită.
Noile prevederi afectează modul în care se calculează indemnizația, responsabilitatea plății între angajator și stat, dar și taxele care se aplică anumitor categorii de concedii medicale. Pentru milioane de angajați, aceste modificări pot însemna venituri mai mici în perioada în care lipsesc de la locul de muncă din cauza problemelor de sănătate.
Concediul medical este perioada în care un salariat poate lipsi legal de la serviciu atunci când starea de sănătate nu îi permite să își desfășoare activitatea profesională. În acest interval, contractul de muncă rămâne activ, iar persoana beneficiază de o indemnizație calculată conform legislației în vigoare.
În ultimii ani, sistemul concediilor medicale a trecut prin mai multe modificări legislative, autoritățile motivând aceste schimbări prin necesitatea reducerii cheltuielilor bugetare și a combaterii abuzurilor din sistem. Anul 2026 aduce noi reguli care influențează direct atât angajații, cât și angajatorii.
Cine poate beneficia de concediu medical în 2026
Potrivit legislației privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, dreptul la concediu medical este acordat persoanelor care îndeplinesc simultan mai multe condiții.
În primul rând, solicitantul trebuie să fie asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate. De asemenea, trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România și să realizeze venituri din muncă în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, detașare sau alt statut prevăzut de lege.
O altă condiție importantă este stagiul minim de cotizare. Pentru acordarea concediului medical, persoana trebuie să fi contribuit la sistemul de sănătate timp de cel puțin șase luni în ultimele 12 luni anterioare solicitării.
Există însă și excepții. În anumite situații speciale, precum afecțiuni grave, accidente sau cazuri prevăzute expres de lege, concediul medical poate fi acordat și fără îndeplinirea integrală a stagiului minim de cotizare.
De asemenea, pot beneficia de concedii medicale și anumite categorii speciale, inclusiv persoane aflate în șomaj indemnizat, persoane asigurate facultativ sau angajați ai unor companii din afara Uniunii Europene și Spațiului Economic European, în condițiile prevăzute de legislație.
Cum se obține concediul medical
Concediul medical poate fi acordat exclusiv pe baza unui certificat medical emis de medicul curant.
Documentul trebuie completat în ziua consultației și se eliberează doar după verificarea situației pacientului. Pentru emiterea certificatului, angajatul trebuie să prezinte o adeverință care confirmă calitatea de asigurat și evidența concediilor medicale utilizate anterior.
Certificatul medical reprezintă documentul oficial în baza căruia se acordă indemnizația și justifică absența de la locul de muncă.
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Valoarea indemnizației diferă în funcție de tipul afecțiunii și de codul de indemnizație înscris de medic pe certificatul medical.
Calculul se face pornind de la baza de calcul, care reprezintă media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni anterioare acordării concediului.
Această medie se stabilește prin împărțirea totalului veniturilor brute la numărul de zile lucrătoare aferente perioadei respective.
Formula utilizată este:
Indemnizația de concediu medical = baza de calcul × numărul de zile de concediu × procentul aferent tipului de afecțiune
Procentul aplicat diferă în funcție de codul de boală și de situația medicală pentru care a fost acordat concediul.
Prima zi de concediu medical nu mai este plătită
Cea mai importantă modificare introdusă în 2026 vizează concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă, cunoscute drept concedii pentru boală obișnuită.
Pentru certificatele medicale emise în perioada februarie 2026 – decembrie 2027, prima zi de concediu medical nu este remunerată.
Astfel, dacă un angajat primește un concediu medical pentru o afecțiune obișnuită, indemnizația va fi calculată începând cu a doua zi de concediu.
Măsura este una temporară și se aplică indiferent de durata concediului medical.
Totuși, regula nu este valabilă pentru toate tipurile de concedii medicale. În cazul altor situații prevăzute de lege, indemnizația continuă să fie acordată pentru întreaga perioadă înscrisă pe certificatul medical.
Ce taxe se rețin din indemnizație
La fel ca în cazul veniturilor salariale, indemnizațiile de concediu medical sunt supuse anumitor contribuții și impozite.
Din suma brută se reține contribuția la pensii (CAS) în procent de 25%.
Pentru anumite categorii de concedii medicale se aplică și contribuția la sănătate (CASS) de 10%.
Aceasta este reținută pentru:
- boală obișnuită (cod 01);
- carantină (cod 07);
- reducerea timpului de lucru cu un sfert din durata normală (cod 10).
Pentru celelalte categorii de concedii medicale, contribuția CASS nu se aplică.
Pe lângă aceste contribuții, se reține și impozitul pe venit în cotă de 10%.
Se schimbă și responsabilitatea plății
O altă modificare importantă introdusă în 2026 privește modul în care sunt suportate indemnizațiile.
Până la schimbarea legislației, angajatorul suporta plata primelor cinci zile de concediu medical, iar restul sumelor erau decontate de stat.
În noul sistem, prima zi rămâne neplătită pentru concediile de boală obișnuită, iar angajatorul suportă indemnizația aferentă zilelor 2–6.
După această perioadă, plata este preluată de stat până la încetarea incapacității temporare de muncă.
Ziua neplătită nu afectează vechimea în muncă
Chiar dacă prima zi nu este remunerată, aceasta nu este eliminată din evidența stagiului de asigurare.
Perioada respectivă continuă să fie luată în calcul la stabilirea vechimii necesare pentru acordarea concediilor și indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate.
De asemenea, salariatul nu își pierde calitatea de asigurat și beneficiază în continuare de protecția oferită de sistemul public de sănătate.
Pentru angajați, modificările din 2026 înseamnă o atenție mai mare la modul în care sunt calculate indemnizațiile și la impactul financiar pe care îl poate avea o perioadă de concediu medical. În special pentru concediile de scurtă durată, eliminarea plății pentru prima zi poate reduce suma încasată, chiar dacă dreptul la concediu și protecția socială rămân în continuare garantate de lege.